Tag Archives: jobb

The End

Masteroppgaven er nå levert, og det nærmer seg slutten av lærebloggen for denne omgang. Kommer til å legge ut noen erfaringer etterhvert som jeg får tid. I dag begynte jeg i min nye jobb som sikkerhetsrådgiver for Jernbaneverket. Det er store mengder informasjon å sette seg inn i, og det er åpenbart at de forventer prestasjon ganske tidlig. Gleder meg til neste uke.

Masteroppgave og jobbtilbud

Nå har jeg sendt masteroppgaven i trykken. Det ble noen ganske slitsomme dager helt på tampen, men konsentrasjonen og disiplinen var på topp da det gjaldt som mest. Er egentlig ganske fornøyd med innsatsen min sånn sett.

I april var jeg på HFC. Der møtte jeg bl.a. noen fra Veritas som hadde jobbet med kartlegging av sikkerhetskultur i Jernbaneverket, og siden masteroppgaven min handler om sikkerhetskultur blant togledere, så var de interessert i at jeg presenterte masteroppgaven min for dem. Jeg fikk invitasjonen på fredag og presenterte på mandag. Så tok de meg inn til førstegangsintervju, og et par dager senere annengangsintervju.

Jeg søkte på tre jobber og fikk tilbud fra alle. Veritas, Scandpower og Jernbaneverket. Har sagt ja til Jernbaneverket, og begynner i jobben på fredag.

Arbeidslivsdagen @ UiO

Jeg veit ikke åssen det var før, men de siste par åra har Karrieresenteret ved UiO gjort en skikkelig bra jobb. Tilbakemelding på CVer, karriereveiledning, kompetansekartlegging, jobbsøkerkurs, søknadsskrivingskurs. Økt kontakt mellom akademia og næringslivet. Og ikke minst, den årlige Arbeidslivsdagen.

Man finner ofte jobbmuligheter hos bedrifter man trodde holdt på med andre ting, eller bedrifter man aldri har hørt om. Og utfra forundersøkelsene vi gjorde for Forsvarsdepartementet i vår da vi hadde rekrutteringscase hos dem, så vet vi at det er en del arbeidsgivere som studenter ikke er villige til å vurdere før de faktisk stiller opp på slike messer.

Den hyggeligste overraskelsen denne gangen var en bedrift som søker human factors-utdannede. Fyren vi møtte fortalte at Georg og jeg var de eneste med psykologibakgrunn som hadde tatt kontakt, og vi var akkurat den typen folk de var ute etter. De hadde vært på en tilsvarende arbeidslivsdag ved NTNU for en uke siden, og der hadde de ikke kommet i kontakt med en eneste psykologistudent.

Med tanke på at human factors-miljøet ved PSI kan telles på én hånd, hvorav tre er ansatt av instituttet, så er det en hyggelig etterspørsel etter snart ferdigutdannede Georg og meg :P

Gode dager

Nå har jeg blitt satt til å jobbe med det store prosjektet til teamet mitt. I ettermiddag fikk jeg 12 A3-sider med Excel-ark med en slags kompetansemodell, med beskjed om å lese gjennom for å finne “inconsistencies”. Her kom metodekursene på psykologi godt med, da jeg umiddelbart kunne peke ut forbedringer. I psykologien blir vi drillet i at man må kunne operasjonalisere det man ønsker å måle, og man må måle det man ønsker å forbedre. Enkelt sagt, kan jeg peke ut områder hvor de som kommer til å bruke disse kompetansemodellene vil få problemer med å gjøre som vi ber dem om. Og sjefene lytter.

Dagen ble avsluttet med en omfattende middag på Chez Gérard, en fransk restaurant med utsikt til en del av London Bridge. Ikke lavbudsjett, altså. På Lloyd’s Registers regning. Vi er klar over at de skjemmer oss bort, men vet ikke helt hvordan vi skal forholde oss til det annet enn med åpne armer.

I tillegg til min og Evelynns mentor, var Jerzy Grynblat med (en av de øverste sjefene for Scandpower i Sverige), sammen med King Lee som er en av de med størst peiling i kjernekraft i LR. Ble tipset om en human factors-konferanse som skal holdes neste tirsdag, og Lee skal introdusere meg for den ansvarlige i morgen.

I gang med London-jobb

Nylig ble jeg sendt til Lloyd’s Register sitt hovedkvarter i London. Her har jeg blitt plassert i Group Business Assurance (intern organisasjonsutvikling) og har fått en mentor som heter Richard. Han har tidligere vært leder for LR i Japan, og det er ikke måte på hvor mye tid han bruker på oss. Han er vennlig, tålmodig, og ikke minst pedagogisk.

Jeg har lenge hatt en anelse om hva mine arbeidsoppgaver kommer til å være. Jeg kan ikke beskrive prosjektet her ute på nettet, men min oppgave blir å gjøre en usability-forbedring av en IT-løsning de har, pluss bidra med psykologisk kunnskap til å gjennomføre en stor endring som har møtt litt skepsis og motstand. I morgen setter jeg i gang!

Førsteinntrykk av Lloyd’s

Det er fascinerende hvordan et godt førsteinntrykk kan skapes. Innenfor den høye glassbygningen til Lloyd’s ble jeg møtt av en uvanlig vennlig resepsjonsdame. Om “Velkommen” hadde vært en person kunne det godt ha vært henne (jeg har senere fått vite at hun heter Margaret).

Senere ble jeg møtt av Philippe – en av managerne. Han var meget hyggelig og hjelpsom, og brukte god tid på å forklare hvordan jeg kunne komme meg til de ulike severdighetene i de to fridagene jeg har før jeg begynner å jobbe. Han fulgte opp dette med sterke oppfordringer om å ringe ham både i og utenfor kontortid dersom jeg har praktiske spørsmål. Jeg følte meg veldig velkommen.

Mitt inntrykk av Lloyd’s ble ikke akkurat dårligere da jeg fikk se hvilken leilighet de har leid til meg. Denne herligheten har jeg helt for meg selv. Jeg har også fått møtt Evelynn, en annen student og kollega som ankom i dag. Hun bor i det samme leilighetskomplekset og virker ganske hyggelig. Det er en god start på oppholdet å få venner fra dag 1.

PSI Karrieredagen 2010

I går ble det for første gang arrangert en karrieredag for psykologistudentene ved Universitetet i Oslo. Det ble arrangert på det personlige initiativet til Bjørn Tore, som vokste til å inkludere flere fra arb.org.-klassen, godt støttet av representanter fra bachelor, pluss en fra profesjon og en fra master i helse- og sosialpsy.

Det gikk meget bra. Det var godt oppmøte, og tidvis kokte det i vrimleområdet mellom Kafé Åse og det store Auditorium 4. Fra 10:00 til 15:00 var det stadig pågang fra psykologistudenter og andre interesserte.

Følgende bedrifter hadde vist stor interesse for folk med psykologiutdannelse, og stod på stand:

Accenture, Bufetat, Cubiks, Cut-e Norge, Netlife Research, Right Management, Scandpower, SHL Norge og Transportøkonomisk institutt.

En del andre organisasjoner var også representert. Programmet kan sees her.

Så hvordan kan vi gjøre dette bedre neste år? (For dette kommer til å gjentas!)

Dette gikk bra:

  • Fellesforedraget til Masterforeningen i Psykologi og Norsk Psykologforening førte til nesten fullt Auditorium 4 før kl. 10:15. Temaet “Hva kan jeg gjøre med min psykologiutdanning?” og lønn var aktuelt.
  • Pizzabongene tiltrakk seg noen studenter et 20-talls studenter mens jeg stod på infostanden. Mat hever kvaliteten på arrangementet, men jeg tror ikke det var det som tiltrakk seg studentene. Det var nemlig god pågang til standene lenge før pizzaene kom.
  • Infostand viste seg å være nyttig for folk som var usikre på om de burde snakke med bedriftene.
  • Bedriftene var fornøyd med personene som oppsøkte standene.

Ting vi bør tenke på til neste gang:

  • Det var litt for lite drikke
  • Det var nok baguetter
  • Avstand til mat- og pauserom bør være kortere slik at de som står på stand benytter seg mer av tilbudet
  • Flere vitenskapelig ansatte bør benytte muligheten til å skaffe seg case for sine studenter
  • Bedriftspresentasjonene hadde 10-15 deltakere, men kunne hatt flere. De burde gjøres kortere, og ikke kjøres parallelt.
  • Mangel på engasjement fra profesjonsstudenter. De føler de er sikret jobb, og begynner ikke å lete før de nesten er ferdige.
  • Markedsføring: vi brukte Facebook, fellesmail (med mer måtehold enn vinterball-folkene), plakater og besøk til klasserommene. Jeg tror Facebook og klasseromsbesøk virket best, men så også at noen syntes plakatene var interessante. Til neste år bør vi snakke med foreleserne tre uker i forveien (istedenfor en uke) og be dem om å hjelpe oss med å spre budskapet.

Ellers, har jeg hørt gjennom andre at administrasjonen var fornøyd. De sørget også for at det ble tatt en del bilder, som jeg håper å få tak i snart.